Geldzorgnet

Werkgevers hebben last van loonbeslag bij werknemers, verzoeken van personeel om een voorschot, of een hoog verzuimpercentage. Loonbeslag en andere financiële problemen van werknemers kosten de werkgever geld: het NIBUD heeft berekend dat dit gemiddeld € 13.000 per werknemer per jaar kost.

De overheid veronderstelt dat werknemers financieel zelfredzaam zijn. De overheid versobert al jaren werknemersverzekeringen en sociale regelingen. De arbeidsmarkt flexibiliseert en werknemers hebben tijdelijke contracten. Werknemers werken steeds langer door en ontvangen minder pensioen.

Werkgevers hebben de plicht hun werknemers te informeren over hun pensioenregeling. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers gezamenlijk inzien dat financieel fit voor iedereen belangrijk is. Steeds meer werkgevers hebben al aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook trekken werkgevers gezamenlijk op voor inclusief ondernemen, onder andere om 100.000 arbeidsgehandicapten een baan te bezorgen.

Geldzorgnet helpt sociaal en maatschappelijk verantwoorde ondernemers hun personeel financieel  fit krijgen. Geldzorgnet geeft daarom budgetcoaching aan werknemers. Dit doet Geldzorgnet met een uniek jaarprogramma. In dit jaarprogramma leert uw werknemer meer financiële kennis en beter budgetteren. Maar dat niet alleen. Ook het spaargedrag is belangrijk. En de gevoeligheid voor luxe en status. Dankzij dit programma daalt het aantal loonbeslagen bij werknemers. Ook wordt de schaamte voor financiële problemen minder. Werknemers worden duurzaam financieel fit. Geldzorgnet maakt het taboe op geldzorgen minder. Daardoor vragen uw werknemers sneller hulp en worden financiële problemen voorkomen.

Nog altijd heerst het misverstand dat financiële problemen alleen het gevolg zijn van verkwisting en gebrek aan zelfdiscipline. Dit is niet het geval. De meeste werknemers krijgen te maken met geldproblemen door de volgende financiële risico’s (of life events):